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육아휴직은 이제 엄마의 권리만이 아닙니다.
아빠가 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 정부가 현금으로 보상해 주는 정책이 있다는 사실, 알고 계셨나요?
바로 “아빠 육아휴직 보너스제”, 흔히 말하는 **‘아빠 보너스제’**입니다.
오늘은 이 제도의 대상, 혜택, 신청 방법, 현실 꿀팁까지 한눈에 정리해 드립니다.
👉 관련 정부 사이트 보기: 고용노동부 육아휴직 가이드
✅ 아빠보너스제란?
두 번째 육아휴직자부터 최대 3개월간 육아휴직급여를 ‘높은 비율’로 지원하는 제도입니다.
즉, 같은 자녀를 기준으로 부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우,
두 번째 사용자인 ‘아빠’에게 보너스 혜택을 주는 구조입니다.
🧾 지원 조건
항목내용
| 대상 | 같은 자녀에 대해 엄마 또는 아빠가 먼저 육아휴직을 사용한 뒤, 다른 배우자(주로 아빠)가 사용하는 경우 |
| 요건 | 두 사람의 육아휴직이 동시가 아닌 순차적 사용일 것 |
| 기간 | 최대 3개월 |
| 혜택 | 통상임금의 100% (월 최대 300만 원) 지급 |
📌 단, 첫 3개월 이후에는 일반 육아휴직 급여 규정이 적용됩니다.
💰 얼마나 받을 수 있나요?
- 예시 ①
아빠의 통상임금이 월 280만 원이라면?
→ 3개월간 총 840만 원 (280만 원 × 3개월) 지급 - 예시 ②
통상임금이 400만 원인 경우?
→ 월 최대 한도인 300만 원 × 3개월 = 900만 원 지급
아빠 보너스제 = 3개월 × 최대 월 300만 원까지
생각보다 꽤 큰 금액이죠?
📋 신청 방법
- 고용보험 홈페이지 접속
👉 고용보험 홈페이지 바로가기 - 로그인 후 '육아휴직급여 신청' 메뉴 클릭
- ‘아빠 보너스제’ 자동 적용 확인
- 구비서류 첨부 (가족관계증명서, 육아휴직 확인서 등)
📞 문의: 1350 (고용노동부 고객센터)
👨👩👧 현실 꿀팁
- 신청 순서를 잘 고려하세요!
엄마가 먼저 사용하고 아빠가 나중에 사용하는 ‘순차형’ 육아휴직만 해당됩니다.
부부가 동시에 육아휴직을 쓰면 보너스 지급 안됨! - 재직 중에 신청해야 함
퇴사 예정이거나 계약직 만료 전에는 유의 필요 - 1회에 한정
둘째 아이부터 다시 신청 가능, 자녀 1명당 1번만 가능
🔎 실제 사례
“직장에선 눈치가 보였지만, 보너스 금액과 아이의 성장기를 직접 함께할 수 있다는 점이 너무 좋았어요. 복귀 후 회사도 긍정적으로 평가해 줬습니다.” – 30대 아빠 직장인 A 씨
📌 결론: 육아는 함께, 지원도 함께!
아빠보너스제는 단순히 돈을 주는 정책이 아닙니다.
대한민국이 **“육아는 엄마만의 몫이 아니다”**라는 메시지를 사회 전반에 전파하고 있다는 상징이죠.
👨👧👦 아빠가 육아에 적극 참여할 수 있는 길,
그리고 가족 모두가 행복해지는 첫걸음, 아빠 보너스제로 시작해 보세요.
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